«Узкие места» Трудового законодательства. Кадровое делопроизводство в 2025 году

В трудовом законодательстве немало норм, которые вызывают сомнения, вопросы и споры: как их правильно применять. Кроме того, на практике возникают ситуации, которые вообще не урегулированы в законе. Правильное применение правовых норм позволяет избежать как жалоб в ГИТ и судебных исков от работников, так и штрафных санкций при проверках.

На семинаре, опираясь на судебную практику и официальные разъяснения, обсудим спорные нормы и ситуации, разберемся, как правильно действовать кадровику, разработаем пошаговые алгоритмы кадровых процедур.

Семинар проводит: Ирина Витальевна Журавлева — юрист, эксперт-консультант по кадровому учету и трудовым спорам с огромным опытом консультирования, медиации и эффективного представительства в судах, научный редактор журнала «Кадровые решения», автор курса повышения квалификации «Школа Кадровика», участник образовательных программ Правительства Москвы; автор многих книг, в том числе: «Комментарий изменений к ТК РФ», «Кадровику — все о приказах, кадровых и некадровых», «Работа в дополнительное время», «Сокращение штата. Ликвидация», «Трудовые книжки. Все правила. Все правильно», «Больничный — новый порядок оплаты» и других, а также многих статей по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству.

Семинар проводится в диалоговом режиме. Предусмотрены ответы на вопросы слушателей, обсуждение конкретных проблем и ситуаций.

Программа:

I. Заключение трудового договора
• Соискателю отказано, а на работу принят другой человек: какие аргументы примет суд?
• Заявление о приеме на работу и о переводе на другую работу: Кодекс их не требует — нужны ли они с практической точки зрения?
• Каким документом можно передать право подписи трудового договора и других кадровых документов?
• В каких случаях допустима подпись «исполняющий обязанности» («и.о.»)?
• Как сформулировать условия трудового договора, чтобы при изменениях не пришлось делать дополнительные соглашения и предупреждать за 2 месяца?
• Какие условия не стоит включать в трудовой договор?

II. Изменение трудового договора
• Можно ли продлить срок трудового договора и как это сделать?
• Временный перевод становится постоянным: как учесть стаж работника с первого дня перевода и отчитаться в СФР?
• С какой должности уволить работника в период временного перевода?
• Совместитель становится основным работником / основной работник переходит в совместители: как это документировать?
• Меняем должностную инструкцию: что можно, что нельзя делать?

III. Рабочее время и время отдыха
• Сверхурочная работа: как высчитывать часы и определять оплату при подённом и суммированном учете рабочего времени с 01.09.2024?
• Ночное время и выходные/праздничные дни: как правильно оплачивать, сколько нужно доплат и когда оплачивать за первую половину месяца?
• Как корректировать норму рабочего времени на периоды отсутствия на работе при СУРВ?
• Составление графика отпусков: выяснять и учитывать пожелания работников или исходить из производственной необходимости?
• Как не допустить нарушений, если отпуск в график заложен частями?
• Компенсация части отпуска: возможна ли до истечения рабочего года и основного отпуска?
• Как корректировать рабочий год, если был большой отпуск без сохранения зарплаты или отпуск по уходу за ребенком?
• «интересные примеры» из аутлука
• Рабочий день (смена) больше 8 часов: какой должна быть продолжительность «донорского» выходного дня?
• Работник отозван из отпуска на воскресенье: сколько выходных дней ему должен работодатель?

IV. Прекращение трудового договора
• День увольнения попадает на выходной или праздник: алгоритм действия кадровика
• Работник не прошел испытание: как это доказать?
• Работник подал заявление об увольнении и заболел: увольнять или нет?
• Можно ли отозвать заявление об увольнении после окончания последнего рабочего дня?
• Увольнение беременных по соглашению сторон и истечению срока: в чем риски работодателя и как их предотвратить?
• Работник в длительном прогуле: как правильно его уволить и какой датой?
• Взыскания: как определить и подтвердить соразмерность?
• Можно ли работнику/работодателю вести аудио- или видеозапись?
• Специфика приказа о взыскании: что требует судебная практика?
• Отпуск с последующим увольнением: включать ли дни отпуска в отпускной стаж?
• Больничный в период отпуска с последующим увольнением: оплачивать ли?

V. Прочие вопросы
• Можно ли досрочно выйти из отпуска по беременности и родам?
• Прекращается ли выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком в период ежегодного оплачиваемого отпуска, а также в период болезни?
• Пособие по уходу за ребенком в период командировок — можно ли выплачивать?
• Можно ли отдать трудовую книжку работника другому лицу по доверенности?
• Штраф за ЕФС-1: кто будет платить?